为更好地聚焦解决问题、统一全员思想、凝聚文化共识，3月19-21日，科泽新材举办了为期三天的企业文化共识营活动，公司全体领导班子、总监级、经理级和部分主管级员工共70余人参加。
共识营现场
公司总经理谢鑫作开营致辞。谢总指出，企业文化旨在解决问题，并要求所有参加共识营的人员以开放的心态去正视、认知、接受并想方设法去解决问题，这个过程就是践行企业核心价值观，实现公司愿景使命的必经之路，也与每位员工个人的成长息息相关，以开放的姿态服务所有的客户和合作伙伴。
科泽新材总经理谢鑫作开营致辞
中大咨询专家辅导培训，从第三方视角阐述了企业文化的愿景、使命、价值观对于企业不同发展阶段的意义，分析了企业文化对于企业各项管理制度、流程、标准的制定和执行过程中的影响，解读了企业文化对于员工在工作和学习交流时的判断、选择、引导作用，让全体学员受益匪浅。
中大咨询专家
共识营主体环节，各小组在中大顾问老师的引导下，对使命愿景、核心价值观及正负向行为、行为准则、发展理念、产品理念、人才理念、安全理念等七个议题进行深入研讨。每一名成员均积极参与，全情投入，坦诚交流，提出解决思路，真正达到了人人参与文化共建，人人均是文化主角，积极进取、奋发向上，锻造一只高素质的员工队伍，为企业高质量的发展注入源源不断的澎湃动力。
活动现场
谢总在总结讲话时指出，企业文化作为企业成功的逻辑，在关键时刻可以帮企业做出正确的选择。大家积极投入，以开放的心态，直面问题，努力把企业文化落下去，落地生根，产生实效，营造良好的文化氛围，科泽新材正处在快速发展的时期，公司将始终瞄准愿景和使命目标，坚定地朝着科创赛道奔跑，不懈奋斗，更好的地为客户，为社会创造更高的价值。
科泽新材总经理谢鑫作结营总结
