4月2日,科泽新材召开主管级、班长级梯队人才入池资格评审会议，旨在提高管理人员识别人才及人才培养的意识和能力，满足公司在快速发展中对人才的需求，实现可持续化发展的人才发展机制。
评审会评委由科泽新材副总经理王宛东、副总经理张伟、行政人力资源部总监以及人才推荐部门负责人担任，23名候选人通过前期部门推荐和行政人力资源部初筛，最终获得参加本次评审会的资格。评审会上23名参评候选人对照正中德能全景图进行自我剖析，评委结合候选人在岗工作表现、360测评等从多维度评分，最终16名候选人获得人才梯队入池资格。
候选人阐述
此次评审会是科泽新材首次开展主管级、班长级梯队人才入池评审，既解决当前梯队人才评估问题，又帮助全员明晰公司人才发展机制以及理解、掌握正中德能全景图要求，为公司今后在人才梯队建设上积累重要经验。
评审会现场
正中坚持将人才队伍建设放在第一位，尤其是在人才队伍建设方面舍得投资、持续投资，本次入池资格评审会议正是正中坚持“人才第一”的体现。正中重视人才的选拔、培养和激励，在人力资源的各项管理工作中广泛应用德能全景图，明晰企业所需人才，明晰个人之优劣，扬长补短，充分发挥人之德、才，并以此推动企业发展。有了人才就有了成功，相信有了人才队伍凝心聚力，科泽新材的业务将不断获得新突破，实现共同愿景。
